Notre mission
Participer à une société plus humaine et coopérative, par l’accompagnement des personnes/du collectif et le développement d’outils ludiques au service de l’épanouissement de l’individu et du collectif. AutrePrendre s’appuie sur la puissance de l’intelligence collective, de la psychologie positive et de la créativité. AutrePrendre s’inscrit dans un processus juste, positif et créateur d’emploi.
Nos convictions
L’humain
Au cœur du changement se trouve l’être Humain : se connaître et reconnaître l’autre, pour viser la collaboration et l’intelligence collective.
AutrePrendre utilise les forces de personnalité issues de la psychologie positive parce que « la force de l’individu c’est le collectif : la force du collectif c’est l’individu ».
Etre acteur
Chaque individu au sein de l’équipe est acteur du changement dans la perspective de rendre celui-ci durable. L’équipe fixe le Cap positif à atteindre et les moyens pour y arriver.
AutrePrendre accompagne l’équipe tout au long de son cheminement de changement en proposant une méthodologie, en soutenant la réflexion et la mise en œuvre, laissant les membres de l’équipe être pleinement acteurs du changement.
Equivalence
Peu importe le rôle tenu dans une organisation ou une équipe, en toute équivalence, chacun contribue à la mission de l’organisation.
AutrePrendre met en place une équipe de co-pilotage du changement composé par les différents rôles présents au sein de l’équipe.
Expérimenter
Vivre un moment positif en équipe pour amorcer le changement, va ancrer cette expérience, profondément, et faciliter le processus de changement.
Nous proposons une méthodologie dynamique, active et positive en s’appuyant sur des outils ludiques.
Sortir du quotidien
En sortant de son lieu de vie habituel, le plein potentiel de chacun se dévoile, une énergie positive au changement se met en place, les sens s’éveillent et les prémisses d’un nouveau cap à atteindre s’ancrent dans l’équipe ou chez chacun.
AutrePrendre prépare un moyen ludique pour sortir les équipes de leur environnement habituel.
Apprécier ce qui est
En appréciant ce qui existe, qui nous sommes, et en mettant notre focus sur les ressources de l’individu, de l’équipe, de l’organisation, des émotions positives se dégagent et portent le collectif dans une dynamique participative propice au changement.
Nous proposons un accompagnement actif, qui identifie ce regard positif à toutes les étapes, permettant d’ancrer la transformation durablement.
Notre méthode
Pour atteindre le changement souhaité par l’individu ou au sein de votre organisation, l’équipe d’AutrePrendre a mis en place une méthode positive, créative et collective, reposant sur un engagement participatif de chacun. Celle-ci est inspirée par des réflexions issues de :
- La démarche appréciative : il s’agit d’une méthode de développement des organisations et des équipes qui consiste à rechercher les ressources, les réussites, les expériences positives chez chacun, dans l’équipe et dans l’environnement.
- La psychologie positive: il s’agit de l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement et au fonctionnement optimal de l’individu, du groupe, de l’organisation. Elle s’appuie sur la puissance de la joie et des forces de personnalité. Une force est une capacité préexistante qui influe sur notre manière de se comporter, de ressentir et réfléchir. Chaque force nous rend authentique, nous donne de l’énergie et nous rend performant.
- La créativité : ce sont toutes ces techniques qui permettent de réfléchir, expérimenter, de penser et voir les choses autrement, être innovant dans la recherche de solutions.
- L’intelligence collective : il s’agit d’une approche qui met en commun les connaissances, les compétences et les savoirs-être d’un groupe d’individus, au service d’un projet ou d’une organisation. Les réflexions, les décisions s’en trouvent alors plus riches.
- La démarche de Walt Disney “quand on a un rêve, il faut le réaliser!” consiste à réunir toutes les conditions pour atteindre son objectif. Le rêve n’est pas remis en question et toutes les solutions sont envisagées pour l’atteindre.